Oppisopimuskoulutus

• Ammatti opiskellaan työpaikalla
• Koulutus taloudellisesti tuettua 
• Edellytyksenä sopiva työpaikka
• Perustana työssuhde
• Pääsyvaatimukset
• Yrittäjien oppisopimuskoulutus
• Lisätietoja

Ammatti opiskellaan työpaikalla

Oppisopimuskoulutus on ammatillista koulutusta, joka perustuu määräaikaiseen työsuhteeseen. Oppisopimuksella voi suorittaa samat ammatilliset perustutkinnot, ammattitutkinnot ja erikoisammattitutkinnot kuin oppilaitosmuotoisessa koulutuksessa.

Oppisopimuskoulutus tapahtuu pääasiallisesti työpaikalla ja työssä oppimista täydennetään tietopuolisilla opinnoilla oppilaitoksessa. Oppisopimuskoulutus soveltuu kaiken ikäisille. Oppisopimus voidaan solmia jo työssä olevalle työntekijälle, uudelle työntekijälle, työttömälle työnhakijalle ja yrittäjälle.

Työpaikalla oppimista ohjaa ja valvoo työnantajan valitsema työpaikkakouluttaja. Työssä oppimista täydennetään tietopuolisilla opinnoilla, joiden osuus vaihtelee koulutusaloittain; keskimäärin se on noin 20 prosenttia.

Ammatilliset tutkinnot suoritetaan oppisopimuskoulutuksena Opetushallituksen hyväksymien opetussuunnitelmien tai näyttötutkintojen perusteiden mukaan. Niiden pohjalta muokataan opiskelijalle henkilökohtainen opiskeluohjelma, joka räätälöidään opiskelijan ja työpaikan tarpeiden mukaan.

Oppisopimuskoulutuksen kesto määritellään aikaisemmin hankitun osaamisen sen huomioon ottavassa  henkilökohtaistamisen periaatteiden mukaan laaditussa suunnitelmassa. Melkein kaikki ammatilliset tutkinnot suoritetaan näyttötutkintona tutkinnon osa kerrallaan. Lue tarkemmin henkilökohtaistamisesta osasta Ammatilliset näyttötutkinnot.

Oppisopimuskoulutuksena voidaan suorittaa myös ei-tutkintotavoitteista lisäkoulutusta. Ammatillinen lisäkoulutus tarjoaa joustavan mahdollisuuden syventää ammatillista osaamista, virallistaa vuosien aikana hankittu ammattitaito sekä edetä työuralla.

Koulutus taloudellisesti tuettua

Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta työpaikalla tapahtuvaan ohjaukseen sekä mahdollista palkkatukea, jos oppisopimuksella palkataan työtön tai työttömyysuhanalainen työntekijä.

Opiskelija saa työehtosopimuksen mukaista palkkaa työnopetuksen aikana sekä taloudellista tukea tietopuolisen opetuksen ajalta, jos työnantaja ei maksa tältä ajalta palkkaa.

Lisätietoja opintososiaalisista eduista voi kysyä Koulutusrahastosta, Kelan opinotukikeskuksesta, työ- ja elinkeinotoimistoista tai oppilaitoksista. Opintoluotsin sivuilla on tietoa opintojen rahoituksesta.

Oppisopimuksen aloittamisen edellytyksenä on sopiva työpaikka. Suuri osa oppisopimuksista solmitaan siten, että opiskelusta kiinnostunut ehdottaa työnantajalle oppisopimuksen tekemistä. Asian voi siis ottaa puheeksi nykyisen työnantajan kanssa, ja ne, jotka eivät ole töissä, voivat kysyä työtä hakiessaan mahdollisuudesta oppisopimuskoulutukseen.

Kun oppisopimuspaikka on löytynyt, otetaan yhteyttä oppisopimuskoulutuksen järjestäjään, esimerkiksi oppisopimustoimistoon.

Oppisopimustoimiston koulutustarkastaja käynnistää oppiopimuskoulutuksen, osallistuu koulutuksen suunnitteluun, ostaa tietopuolisen opetuksen oppilaitoksesta sekä hyväksyy oppisopimuksen.

Oppisopimustoimistojen koulutustarkastajat neuvovat sekä työnantajia että opiskelijoita oppisopimuksen tekemisessä. He hankkivat tietopuolisen opetuksen sekä auttavat koulutuksen järjestämisessä koko oppisopimusajan.

Perustana työsuhde

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jossa noudatetaan alan työehtosopimusta sekä lakia ammatillisesta koulutuksesta ja asetusta ammatillisesta aikuiskoulutuksesta. Sopimus sitoo opiskelijaa, työnantajaa, oppilaitosta ja koulutuksen järjestäjää. Oppisopimuksen hyväksyy koulutuksen järjestäjä (käytännössä oppisopimuskeskus, oppisopimustoimisto tai vastaava tai alan oppilaitos).

Oppisopimuksessa määritellään sen voimassaoloaika, koeaika, opetussuunnitelman tai tutkinnon peruste ja palkkauksen perusteet. Sopimukseen liitetään opiskelijan henkilökohtainen opiskeluohjelma, jossa huomioidaan opiskelijan ja työnantajan tarpeet.

Opiskeluohjelman laativat yhdessä työnantaja, oppisopimuskeskuksen tai oppisopimustoimiston koulutustarkastaja, opiskelija ja tietopuolisista opetuksesta vastaava oppilaitos.

Pääsyvaatimukset

Oppisopimuskoulutuksen alaikäraja on 15 vuotta. Ammatillisessa peruskoulutuksessa opiskelijan lähtötaso voi olla kansakoulu, peruskoulu tai lukio. Peruskoulutukseen voivat tulla myös ammatinvaihtajat, joilla on jo jokin ammatillinen peruskoulutus ja/tai työkokemusta.

Yrittäjien oppisopimuskoulutus

Yrittäjä voi kehittää ammattitaitoaan tai syventää osaamistaan yrittäjänä oppisopimuskoulutuksen avulla. Yrittäjän oppisopimuskoulutus ei perustu työsopimukseen vaan yrittäjän ja koulutuksen järjestäjän välillä tehtävään sopimukseen oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä.

Yrittäjälle ei makseta koulutuskorvausta omassa yrityksessä tehdystä opintoihin liittyvästä käytännön työstä. Toiselle yritykselle voidaan kuitenkin maksaa koulutuskorvausta oppisopimuskoulutuksessa olevan yrittäjän ohjauksesta ja neuvonnasta aiheutuviin kustannuksiin. Muutoin yrittäjän oppisopimuskoulutuksessa sovelletaan samoja tavoitteita, sisältöjä ja laatuvaatimuksia kuin muussakin oppisopimuskoulutuksessa.

Koulutuksen järjestäjä auttaa kaikissa oppisopimukseen liittyvissä kysymyksissä.